近日，。早在去年，由于待遇低、限制多等问题，该型养老院的护工群体已在全法境内多次发起罢工和抗议，要求政府改善养老院护工待遇和工作条件。

，法国有7200余家EHPAD型养老院，其中私立、公立对半。这些养老院每五年与法国政府签订一次协议，依政府颁布的行业标准接受定期检查，并获得政府补贴。

　　

目前，法国EHPAD型养老院中，护工同养老者的比例约为0.6∶1，岗位缺口巨大。根据法国就业指导中心最新发布的《2018年劳动力需求》报告，近48%的EHPAD型养老院需要增加护工。专家表示，2040年法国75岁以上老人将占人口的15%，今后护工的工作压力和岗位缺口会越来越大。据估算，今年起应至少再招募三万人，才能满足法国老龄化社会对护工的需求。

　　

养老院招工难，直接原因是护工的薪酬低、工作多。由于政府补贴不足，虽然护工的起薪约为1700欧元，高出法国最低工资标准400余欧元，但整个护工群体的收入水平仍处于社会收入水平的最低线。

　　

不少护工表示，不论是公立还是私立养老院，工作环境都很恶劣，工作量繁重。有报告指出，护工行业事故率是法国全行业平均事故率的两倍，比建筑业还高。

　　

法国护工群体对工作压力、职业前景充满焦虑，导致许多养老院即使承诺加薪，仍难以招来新护工，养老院护工已被大量法国年轻人认为是低端工作。护工瓦内斯表示，“每天回家我都感到筋疲力尽，我对这样的职业生涯失望，我希望换工作。” 

为了在假期和职业选择上更自由，许多护工选择打短工。由于护工短缺，这些临时工常能享受颇为优厚的待遇，这使得愿意选择固定职业的护工更少。大量临时工的行业结构，也导致养老院节假日极度缺人的现象日益突出。

　　

近日，法国卫生部长阿涅丝·布赞承诺增加预算，扭转护工招工难的问题，并任命专人负责研究相关财政改革措施对养老院造成的负面影响。法国国民议会部分议员近期提交的调研报告提出31条具体建议，包括增加护工、提高待遇等。建议指出，自今年起对养老院单独设立每年1500万欧元的预算。

（编辑：鲁佳）