养老那些事儿：其实，养老人才短缺一直是制约养老产业发展的重要因素，但要解决养老的人才难题，仅靠一两项措施是很难解决的，这是一个系统问题，包括人才待遇、社会地位、收入、培训、职业规划等等多个方面，需要系统地解决方案和社会养老人才体系的建设，才能够解决。
随着济南人口老龄化的加剧，在政策的推动下，近几年济南市养老行业发展迅速，服务能力和服务水平也有了显著提高。截至2017年，全市养老机构社会养老床位数3.63万余张，每千名老年人拥有床位数30.25张。其中，社会力量兴办老年公寓82家，公办机构7家；建成城市社区老年人日间照料中心223处、农村幸福院581处，建立邻里养老互助点300余处。
然而，行业快速发展的同时，从业人员的短缺问题也日益显现，许多社会养老机构面临着招不到人的困境，使人们对行业发展的后劲多了一分担忧。
根据中国社会管理研究院的一项研究，至2020年，中国的半失能老人将达到6852万至7590万，失能老人达到599万至674万，养老护工岗位则应达到657万至731万。据此研究估测，目前中国的养老护工缺口在300万至500万人。新增老年护工的流失率为40%至50%。
如何解决目前民营养老院护工短缺的现状?对此，山东大学社会学专家张洪英认为，提高护工待遇、拓宽招聘渠道都是有效措施。“政府在购买公益性岗位的基础上，大规模、高频率地对养老护工进行免费培训，能够使整个护工队伍呈现年轻化和稳定性。”其建议，政府购买公益性岗位同时，养老院与卫校签订分配协议，可多层面使护工群体更受社会关注，提高其社会地位及收入。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 王杰）
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